L’aventure eXp France continue de s’écrire, et elle est passionnante ! Le réseau poursuit son ascension dans le paysage immobilier français, avec une stratégie de recrutement bien définie.
Recrutement de conseillers : la stratégie d’eXp France
Notre approche reste axée sur l’acquisition de talents individuels. eXp France, bien qu’étant un réseau relativement jeune dans l’hexagone (depuis début 2021), gagne en notoriété.
Le modèle que nous proposons est de plus en plus attractif, ce qui facilite le recrutement.
- Une visibilité grandissante
- Un modèle attractif
- Une équipe passionnée
L’intégration d’agences et de réseaux : une accélération
Ces derniers mois, nous avons mis l’accent sur l’intégration d’agences immobilières existantes et de réseaux de mandataires.
C’est ainsi que le réseau Immo Ouest, avec sa quinzaine de conseillers, a rejoint notre famille.
De même qu’une structure indépendante de Côte-d’Or, forte de deux agences et d’une dizaine d’agents immobiliers.
De nouvelles alliances en perspective ?
Nous sommes actuellement en pourparlers avec une vingtaine d’acteurs du secteur.
Nous croyons fermement au potentiel de ce modèle hybride, combinant une agence physique en co-branding "Powered by eXp France" et une équipe de conseillers indépendants.
Ce système permet aux professionnels de conserver leur structure tout en bénéficiant des outils et services d’eXp France : informatique, administratif, formation, sans oublier un modèle de partage des revenus avantageux.
Se concentrer sur l’essentiel : la production et la croissance
L’objectif est simple : permettre à ces professionnels de se concentrer pleinement sur leur activité et leur développement.
Un réseau en pleine expansion
eXp France continue de grandir, nous avons dépassé le cap des 400 conseillers actifs ! Notre ambition est d’atteindre les 500 d’ici la fin de l’année.
En 2023, nous prévoyons une croissance de notre chiffre d’affaires de 150%.
S’adapter aux évolutions du marché
Bien que nous ne ressentions pas encore les effets du ralentissement du marché, nous anticipons une plus grande sélectivité dans nos recrutements.
Il est crucial de maîtriser les reconversions professionnelles, c’est pourquoi nous avons lancé le "Mentoring Programme".
Des programmes pour accompagner la croissance
- "Boost": Accompagnement personnalisé des grosses structures immobilières.
- "Accelerate": Accès facilité aux premiers niveaux du MLM (marketing de réseau) pour les nouveaux conseillers.
Ces initiatives témoignent de notre engagement à accompagner au mieux nos conseillers et partenaires dans leur développement au sein d’eXp France.
